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洛阳组工信息

《洛阳组工信息》2018年第20期

来源:澳门威尼斯赌场 发布时间:2018年12月04日

(二十)

【内容摘要】

经验交流

栾川县  着力打造农村实用人才队伍 

      加强村级后备干部队伍建设激发基层组织活力

瀍河区  “澳门威尼斯赌场好声音温暖游子心

新安县  坚持四个注重助力本土人才发展


栾川县着力打造农村实用人才队伍  栾川县从选拔、培训、扶持、使用等方面下功夫,不断加强农村实用人才队伍建设,助推农村快发展。拓宽选拔渠道,让农村实用人才有家采取多种办法,把懂管理、会经营、有技术的田秀才土专家、科技示范户等442人选拔进农村实用人才队伍,纳入人才库进行动态管理,以发展各类种植业、养殖业为依托,不断加大各类产业协会、合作社的组建力度,成立19处新型农业合作组织,引导农村实用人才融入其中,让农村实用人才找到的感觉。实行分类培训,让农村实用人才有能本着需要什么、培训什么的原则,充分发挥全县214处农家书屋、远程教育站点的作用,通过聘请市、县农业专家辅导讲座、农技人员现场指导、实地观摩等多种形式,提高他们的综合素质,以菜单式点题式应用式等方式,及时对农村实用人才进行技能培训和知识更新,实现农村实用技术培训工作的经常化,据统计,今年共聘请农业专家28人,开展农业技术讲座、观摩、培训活动76次,受惠群众3600余人。加大扶持力度,让农村实用人才有靠积极协调卫生、农业、财政、人社等有关部门在优惠政策、技术培训、信息服务、项目申报和信贷支持等方面,对农村实用人才予以倾斜,并对农村实用人才积极参与产业化经营、带头创办各类经济实体等提供全力支持,为农村实用人才更好地创业、发挥示范作用提供强有力保障,通过一系列激励措施,今年以来共59人新发展为农村企业家,全县各类农村企业家达到了488名。搭建使用平台,让农村实用人才有为让农村实用人才有为。以农村党员实用人才为主体,通过送技术、领办产业、创办合作社等多种活动平台,引导、带动其他农村实用人才发挥示范带动作用,开展结对帮扶活动,动员和鼓励农村实用人才与贫困户结成帮扶对890余支,不断提高农村实用人才服务群众的能力。(根据中共栾川县委组织部材料)

 

嵩县加强村级后备干部队伍建设激发基层组织活力  嵩县把建设一支作风硬、素质高、能力强的村级后备干部队伍作为解决农村村级组织后继乏人突出问题的关键之策。一是一职一备坚持把政治标准放在首位,按照加强基层党组织建设、推动脱贫攻坚、村级集体经济发展、带动群众致富、化解农村矛盾等工作需要,科学制定选拔标准,严格把好政治关、法律关、能力关、健康关四个关口,大力从复原退伍军人、大学毕业生、优秀党员、外出务工和经商能人中,选拔政治意识强、致富带富作用明显、群众威信度高、热心村级事务的优秀分子。按照每村5-7名的一职一备标准重点选拔后备人选,目前全县共建立村级后备干部队伍1740名。二是注重培训把村级后备干部队伍纳入基层干部教育培养计划,采取走出去”“请进来”“送下去等举措定向培养,县委党校牵头成立三新讲师团逐乡镇巡讲,课程设置主要围绕十九大精神、特色产业、集体经济,扶贫攻坚、实用技术、乡村振兴等方面。同时,乡镇包村领导、村两委干部、第一书记与后备干部经常性接触交谈,跟踪了解,有意识培养引导他们参与村级事务管理、农村公益服务等日常事务和产业发展、脱贫攻坚等重点工作,帮助后备干部熟悉农村事务,积累工作经验。三是动态考核对村级后备干部每年进行一次考核,半年进行一次评议,根据考核评议结果实行优胜劣汰的动态补充调整,形成良性循环、动态管理机制。对新发现基本素质好、有发展潜力、群众公认度的,及时纳入村级后备干部队伍,确保后备干部数量相对稳定。对纳入后表现差甚至损害群众利益的后备干部,及时按照程序取消起其后备干部资格,确保后备干部队伍充满生机活力。四是择优选拔按照及时使用、量才使用、发挥所长的原则,在乡镇党委的领导下严格按照相关程序,优先从表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用,切实把优秀后备干部用起来,实现党的基层事业薪火相传,后继有人。本次换届选拔出814名优秀后备干部进入村级班子,其中新当选村支部书记87名,占村支部书记总数四分之一;新当选村委主任163名,占村委主任总数一半。(根据中共嵩县县委组织部材料)

 

瀍河区澳门威尼斯赌场好声音温暖游子心   微支部传播好声音依托区、乡(街道)和社区三级微支部网络,瀍河以杨文社区微支部为试点,在流动党员和年轻党员较多、党员居住较为分散的单位型社区、散杂居型社区积极推广澳门威尼斯赌场好声音微党课学教模式,以十分钟左右的语音、视频、互动为主要载体,坚持每周开课、每课签到,定期分享心得。目前,该区15个城市社区形成了11微党课特色品牌,占比73%两条线畅通连心桥线上线下齐步走,定期对流动党员进行电话回访、家庭走访,创建巾帼”“便民等特色党支部,帮助辖区解决外出务工人员和流动党员家庭的留守儿童、妇女和空巢老人等问题,认领和实现微心愿”357个,为社区群众解决近800个就业岗位。目前,该区所有城市社区均采用线上线下双线模式,孕育了爱心妈妈”“信访代理制”“民族团结岗等一批特色服务品牌。八点半联通国内外社区微支部主要利用晚八点半黄金时间开课,八点半微党课联通了93%的社区党员,每周四开讲的澳门威尼斯赌场好声音已连续开办88期,流动党员实现全覆盖。微党课上不仅能听能看能讨论,还布置有课后作业、组织有知识竞赛、评选有学习标兵,杨文社区微党课今年一季度学习标兵是一名在美留学生党员,她感慨澳门威尼斯赌场好声音,温暖游子心,并表示无论身处哪里都将不忘初心、牢记使命(根据中共瀍河区委组织部材料)

 

新安县坚持四个注重助力本土人才发展  面对基层人才引进难、留不住的问题,新安县坚持就地取材,大力挖掘本土人才资源,借助多方平台,多管齐下,加快本土人才培养步伐。注重创新培养,对本土人才充电县财政设立人才开发专项资金,鼓励各单位组织干部职工到经济发达、亮点突出的地区观摩考察,学习外地的成功经验和发展理念;以财政补贴的形式,支持各企业安排业务骨干到大型企业、高校进行中短期的轮岗交流和跟班学习,学习行业的先进技术和管理模式;针对发展需求与北京创优翼培训教育开展长期合作,在职教中心建立培训基地,采取菜单式培训方式,定期聘请相关领域优秀专家到新安授课,更新本土人才知识体系。注重政策激励,给本土人才加油 组织开展县级拔尖人才评选活动,在三年任期内给予当选者每年5000元生活补贴;设立新安杰出人才奖,对县经济社会发展作出突出贡献者给予5-10万元现金奖励;举行新安工匠优秀乡土人才创业之星等多种形式的人才评选活动,激励各类人才立足岗位创新创业。同时,出台《新安县人才工作目标考核实施细则》和《新安县拔尖人才年度考核管理办法》,实行专家人才“3+1”内帮外联工作目标责任制,对人才工作相关单位和拔尖人才进行制度约束,充分激发人才活力。注重平台建设,为本土人才撑腰进一步完善党管人才工作格局,在两个产业区建立专家人才服务站、创业服务中心,在各镇设立乡土人才服务站,成立党委(党组)书记为人才工作第一责任人的人才工作领导小组,制定业务培训、工作例会、信息通报、考核评优等管理制度,组织开展业务培训、经验交流、项目推介、管理提升等交流活动,为本土人才落实相关优惠政策,协调相应的配套资金,帮助解决人才面临的困难和问题,进一步激发人才的创新创业热情。 注重功能发挥,让本土人才唱戏。借助专家人才服务基层三新讲习所,整合各类人才资源,组建政治理论宣讲、卫生医疗服务、农业技术指导、养殖技术帮扶、科普知识宣传等多支帮扶讲习团,实现全县308个村讲习帮扶全覆盖,开展各类活动800余场次。同时,支持和引导本土人才牵头组建农村专业合作社、领办现代农业示范区、创办各类经济实体,以自己的技艺和才干带动产业发展,已涌现出土专家”“田秀才牵头组建的农业合作社270家,市级以上龙头企业28家,带动3000余名农民群众周边就业。(根据中共新安县委组织部材料)