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栾川县:“十八条”激励措施 释放干事热情

来源:中共栾川县委组织部 发布时间:2018年11月26日

近日,栾川县出台《关于切实关心爱护脱贫攻坚一线干部的实施意见》提出18条具体措施,针对全县驻村“第一书记”、驻村工作队成员、乡镇干部、村干部、抽调人员、帮扶责任人等人员,强化正向激励,加大关心爱护力度,让脱贫攻坚基层一线干部立志决战脱贫攻坚、决胜全面小康,成为真正的实干者,为全县顺利实现脱贫摘帽注入强大动力。

强化政治关怀,让实干者有位。树立在脱贫攻坚基层一线考察识别干部的鲜明导向,对脱贫攻坚工作实绩突出、群众公认的干部,在提拔使用、职级晋升时优先考虑,特别优秀的,按程序破格提拔。通过“考试+业绩考核”,将驻村干部中表现优秀的事业单位自收自支、差额补贴人员按程序转为乡镇事业单位财政全供。将表现优秀、符合条件的村干部招录为乡镇事业单位工作人员,选拔特别突出且符合任职条件的村党支部书记进入乡镇领导班子。

强化经济关照,让实干者安心。增加驻村第一书记和工作队成员的生活补助和交通补助。建立村干部补贴增长机制,对完成脱贫攻坚任务并被评为“五星级”党支部的,下年度本村村干部工作报酬集体上浮10%。表现特别优秀、做出突出贡献的村“两委”正职,经县乡考核批准后,脱贫攻坚期内参照乡镇事业单位新晋九级职员标准发放待遇。将乡镇年度考核“优秀”比例提高到20%,脱贫攻坚考核前3乡镇的再增加1个优秀名额,并对获评“优秀”的干部给予精神和物质奖励。

强化人文关爱,让实干者乐业。严格落实休假制度,合理安排驻村干部休假。每年至少安排驻村干部进行一次健康体检,开展一次心理辅导课程,办理一份人身意外伤害保险和重大疾病保险。落实驻村干部四件套(一套办公设备、一套取暖设备、一套饮水设备、一套常用药箱),建立四必谈四必访制度。对工作期间因公牺牲或者病故的扶贫干部,按照国家有关规定进行抚恤和救助,其配偶、子女在就学、就业、参军时,同等条件下优先安排。建立50万元关爱救助基金资金,从县级留存党费中划拨部分资金,用于对扶贫一线生活困难党员干部的慰问和救助。 

强化精神关心,让实干者奋进对做出突出贡献的公务员、事业单位人员,按照规定的条件、权限和程序,给予嘉奖、记功。对业绩突出、群众公认的县以上单位派驻的驻村干部,以县委名义向选派单位发函,建议对其进行表彰或奖励。提高脱贫攻坚一线干部在各类表彰中的名额比例,县乡各类表彰对象脱贫攻坚一线干部比例不低于80%,向上级推荐各类表彰对象的比例不低于50%。积极发现、大力挖掘扶贫一线干部的经验做法和先进事迹,多形式、多渠道宣传报道先进典型,弘扬正能量,提振精气神。